AIG עושה את זה טוב יותר באחריות חברתית ובתרומה לקהילה
AIG
AIG מכירה בערך המוסף והחשוב של פעילויות בקהילה כגורם המשפיע על שביעות רצונם של העובדים, מעורבותם והשפעתם על הביצועים העסקיים.
החברה פועלת בקהילה ומטפחת קשרים מתמשכים עם מקומות התנדבות וארגונים שותפים, ומקדישה משאבים לתמיכה ביוזמות אלו.
הפעילויות כוללות תכנון, הקצאת תקציב, חומרי התנדבות וסיוע לארגונים המקבלים את המתנדבים.
האחריות החברתית שלנו:
המחויבות של AIG לאחריות חברתית באה לידי ביטוי גם בקמפיינים משפיעים המחוברים לתמה של החברה – "אחריות חברתית ב-AIG – אנשים שרואים אנשים".
שני מסעות פרסום בולטים המגלמים את ערכי הליבה של AIG הם:
1. "נשים עושות זאת טוב יותר": מטרת הקמפיין להאיר את ההישגים של נשים מנהיגות במגזרים שונים על ידי שיתוף בסיפורים מעוררי השראה.
הקמפיין מקדם שוויון מגדרי, גיוון והכלה, שהם חלק בלתי נפרד מערכי הליבה של AIG.
2. קמפיין עבור מטה החטופים: מטרת הקמפיין תרומה למטה החטופים ולמשפחותיהם, להשאיר את הנושא על סדר היום הציבורי במגוון מדיות כמו: טלוויזיה,
סושיאל, דיגיטל ואף שלטי חוצות. הוספנו את סיכת החטופים ללוגו, ורתמנו עסקים נוספים למהלכי סושיאל עבור השבתם.
מטרות התוכנית
חיזוק הקשר עם לקוחות החברה וקידום מעורבות חברתית על ידי פעילויות, תרומות לארגונים קהילתיים, קמפיינים לקידום אג'נדות חברתיות וקידום ערכים של סולידריות.
עידוד עובדים לקחת חלק בפעילויות קהילתיות ולתמוך ביוזמות חברתיות משמעותיות
התוכנית מסייעת ומהווה אבן דרך להצגת ערכי החברה וחיבור העובדים לתחומים החשובים להם.
התוכנית מחזקת את הקשר של החברה עם הקהילה ומגבירה את המוטיבציה, וכן, את הקשרים בין העובדים ותורמת להרגשה של משמעות במקום עבודתם.
תחומי מיקוד
לאור התקופה המורכבת והקשה שבה אנו נמצאים חברת AIG בחרה להתמקד בשלושה תחומים מרכזיים:
קידום מעמד האישה: ארגונים כמו יוזמות עתיד, שבוע הנערה, עמותת עדן- תמיכה בנערות ונשים עם טראומה מורכבת
חיזוק החוסן הלאומי: חיילים בודדים, לצמוח כמנצחים- עמותה שמלווה לוחמים עם פוסט טראומה, חוות רוקה- חווה שיקומית של נפגעי פוסט טראומה
עידוד מעורבות עובדים
החברה מציעה לעובדים שעות התנדבות בתשלום כדי לעודד אותם לקחת חלק בפעילויות חברתיות ומעורבות קהילתית.
החברה הקימה פורום נבחרת השגרירים בנושא אחריות חברתית, אוספת משובים מהעובדים על הפעילויות השונות ופועלת לשיפור בהתאם לצרכים ולרצונות של העובדים.
מדידה והערכה
החברה הכינה תוכנית התנדבות שנתית אשר מודדת את כמות השעות בפועל אל מול היעדים שהציבה בכמות שעות ההתנדבות, בחלוקה לרבעונים ולאגפים השונים. החברה עוקבת אחרי שעות ההתנדבות של העובדים ופועלת לשיפורים בתוכניות בהתאם למצבים המשתנים ולמשוב מעובדי החברה.
